Zaměstnanci jsou potřební v každé firmě. Někde jsou požadavky na jejich kvalifikaci vyšší, někde naopak menší. Faktem však zůstává, že při každém zjišťování toho, zdali je člověk vhodným kandidátem na určitou pozici, jsou nejlepší odborníci na lidské zdroje. Tento obor je poměrně starý, ale až nyní se mu začalo říkat tímto speciálním názvem. Dříve zkrátka šlo o to dostat do firmy někoho zkušeného nebo užitečného. V dnešní době jsou však metody výběru konkrétní osoby velmi náročné, a proto je třeba věnovat těmto způsobům náležitou péči.

Existují nástroje, které výběr ulehčují

Pokud si nechcete dělat takovou starost o to, že mezi své kolegy přijímáte jenom kvalitní lidi, pak je třeba využít některé z mnoha nástrojů, které jsou k dispozici. Zatímco některé nástroje jsou v této oblasti k ničemu, některé naopak přesně řeknou, zdali je člověk vhodný, nebo nikoliv. Jak je však obecně nutné vybírat nové kolegy?

• S ohledem na jejich možnosti, schopnosti, zkušenosti nebo i vědomosti
• S vidinou toho, že tento člověk přinese firmě něco nového
• Jistota, že pracovník nebude brát firmu jako nějakou přestupní stanici
• Myslet také na kolegy, které s daným člověkem budou trávit svou pracovní dobu

Je zřejmé, že na těchto všech pilířích je třeba stavět stejným dílem. K čemu by totiž byl člověk, který sice je velmi pozitivní, ale za to nic neumí? Nebo naopak odborník, který je sice skvělý, ale na ničem se s ostatními nedomluví? Jsou to všechno otázky, ke kterým potřebujete odpovědi, které lze získat tím správným způsobem. o tom, jak se budou věci vyvíjet dál, můžete přemýšlet posléze. Nyní se však orientujte na to, abyste začali komunikovat jenom s lidmi, kteří vám za to budou stát. je přitom třeba splnit výše uvedené, abyste mohli mít jistotu, stejně jako vaši kolegové, že nový kolega bude k něčemu dobrý, a nebude to šlápota vedle.